اگر آپ گوگل میں کام کرنا چاہتے ہیں تو آپ اکیلے نہیں ہیں۔ امریکی ٹیکنالوجی کمپنی سال بھر میں لاکھوں درخواستیں وصول کرتی ہے۔ یہ جاننا ضروری ہے کہ ایکس وائی زی فارمولہ کیا ہے؟
انتخاب کے عمل کو بہت مکمل ہونے کی وجہ سے جانا جاتا ہے، لیکن کمپنی اپنے ملازمین کے ساتھ برتاؤ کرنے کے طریقے اور افرادی قوت کا حصہ ہونے سے حاصل ہونے والے فوائد کے لیے بھی جانی جاتی ہے۔
گوگل کے بھرتی کرنے والوں کا دعویٰ ہے کہ ایکس وائی زی فارمولہ استعمال کرنے سے کمپنی کی خدمات حاصل کی جانے والی مشکلات میں بہتری آئے گی۔
یہ ریزیومے لکھنے کی تکنیک ان کامیابیوں کو اجاگر کرنے کا ایک آسان طریقہ ہے جو آپ نے اپنے پورے کیرئیر میں کی ہیں اور اپنے ریزیومے کو مزید اثر انداز کر سکتے ہیں۔
دیگر تجاویزمیں شامل کیا گیا ہے کہ اسے پڑھنا آسان ہے یا یہ ریزیومے زیادہ سے زیادہ دو صفحات لمبا ہے – اس سے فوری طور پر پتہ چل جائے گا کہ آپ نے جن کمپنیوں کے لیے کام کیا ہے ان میں آپ نے کیسے فرق کیا ہے؟
ماہرین کی تجویز یہ ہے کہ آپ کی ملازمتوں کی تاریخ تازہ ترین سے پرانی تک کی جائے کیونکہ اس طرح آپ واضح ترقی کو ظاہر کرتے ہیں۔
ایکس وائی زی فارمولہ کیا ہے؟
“ان پراجیکٹس کے بارے میں مخصوص رہیں جن پر آپ نے کام کیا ہے یا ان کی قیادت کی ہے۔ جب شک ہو، ایکس وائی زی پیٹرن پر قائم رہیں،” گوگل اپنے بلاگ پر کہتا ہے۔
طریقہ مندرجہ ذیل کام کرتا ہے:
• ایکس: آپ کی کامیابیوں کا نتیجہ۔ آپ نے کیا حاصل کیا؟
• وائے: آپ اپنی کارکردگی اور کامیابی کا تعین کیسے کرتے ہیں۔ آپ نے کیا اثر برپا کیا؟
• زی: آپ نے اپنے اہداف کیسے حاصل کیے؟
یہ فارمولہ موثر ہے کیونکہ نتائج پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔
دکھاتا ہے کہ آپ نے کیا حاصل کیا ہے، آپ نے اپنی کامیابی کی پیمائش کیسے کی ہے، اور اسے انجام دینے کے لیے آپ نے کیا اقدامات کیے۔
یہ معلومات ٹیموں کی خدمات حاصل کرنے کے لیے قیمتی ہے کیونکہ اس سے انہیں یہ سمجھنے میں مدد ملتی ہے کہ آپ کی مہارت اور تجربہ کیا ہے۔
اپنے ریزیومے میں ایکس وائی زی فارمولہ استعمال کرنے کے لیے گوگل کی تجاویز یہ ہیں:
پچھلے کام
ٹکنالوجی کا دیو اپنی کسی خالی اسامی کے لیے درخواست دینے سے پہلے چند سوالات پر غور کرنے کی تجویز کرتا ہے اور درخواست دہندگان کو سوچنے کی دعوت دیتا ہے۔
ماہرین کا خیال ہے کہ اپنے بارے میں سوچنے کی اس دعوت سے یہ تصویر بنانے میں مدد ملے گی کہ آپ اپنے کیریئر کے ساتھ کہاں جانا چاہتے ہیں۔
اپنے جوابات تیار کرتے وقت، ٹھوس مثالیں تیار کریں کہ آپ نے کہاں، کب اور کیسے مہارتوں کا مظاہرہ کیا ہے۔
آپ کی ماضی کی کامیابیوں اور تجربات کے بارے میں یہ مختصر کہانیاں اس بات کی وضاحت کرتی ہیں کہ آپ کی پچھلی ملازمتوں میں آپ کی کیا قدر تھی اور اگر آپ کو ملازمت پر رکھا جاتا ہے تو آپ کو اپنے نئے کردار میں کیا پیش کرنا ہے۔
“تصور کی مشق کیوں؟ آپ کی مہارتیں، دلچسپیاں اور اہداف وہ آپ کی زندگی، آپ کے تجربات، آپ کی کامیابیوں اور آپ کی ناکامیوں کا نتیجہ ہیں،” گوگل کا کہنا ہے۔
“اگر ہم آپ کی مہارتوں کی بنیاد پر آپ کو ملازمت دیتے ہیں، تو ہمیں ایک قابل ملازم ملتا ہے۔ اگر ہم آپ کی مہارتوں، آپ کے پائیدار جذبوں اور آپ کے متنوع تجربات اور نقطہ نظر کی بنیاد پر آپ کی خدمات حاصل کرتے ہیں، تو ہمیں ایک گوگلر ملے گا۔ ہم یہی چاہتے ہیں،” وہ مزید کہتے ہیں۔
